�只能是特例�付不起员工好的薪水�至于政府机关�

【本文来自《胖?东来公布(万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”》评论区，标题为小编添加】

胖东来的调研不具备普遍性意义，只能是特例。

一是胖东来本来就有足够假期，二是胖东来薪资对得起员工的工作，三是胖东来本就乐意看到大家快乐工作、共同致富。

现实中是很多企业，尤其是“大厂”，看着是薪资不错，实际上等于一个人打两份工的工作量。而更多的小企业，付不起员工好的薪水，却为了增加有限的企业收入，甚至是无效工作，而增加员工的工作时长。需要增加带薪休假的是这样的企业。

对于那些延长工作时间就能增加相应收入的民企，且收入与工作强度匹配的企业，那确实可以像胖东来那样，协商“降薪增假还是多劳多得”，这是双方自愿，没有问题。

至于政府机关，那种靠学业、实际竞争力获得工作机会的没问题，他们也很辛苦。而靠各种关系人情安排获得工作岗位的，本就薪资大于岗位工作效能（是效能，不是工作时长），而且退休工资远超普通工薪族（普通工薪族大多社保只是最低基数），且工作强度很低，这类人再增加带薪休假，是扩大社会的不公平！

什么政策，都不能一刀切，“多劳多得”和真正的“自愿加班”应成为社会主流，“劳”包括“体力劳动”和“脑力劳动”，脑力劳动又要包括“为了具备脑力工作而付出的前期学习精力和投入”，而不是把“极度利己主义者”视为“精英”加以推崇。

不能为社会、国家、民族作出真正贡献的人，不能被视为“精英”，所有政策不能向他们倾斜。

简单讲，贡献了“剩余价值”的人，才是此类政策应该倾斜的群体，而享受别人“剩余价值”的群体，不应该有太多话语权。

当然，现实可能是相反的。